云南順豐洱海環(huán)保: 工會(huì)搭臺(tái)聚合力 機(jī)制賦能激活力

2025年08月01日

瀏覽量:7

分享: 

 

 

 

2025年是云南省“基層工會(huì)提升年”,全省工會(huì)系統(tǒng)緊扣“提質(zhì)增效”目標(biāo),重點(diǎn)推進(jìn)已建基層工會(huì)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)建設(shè)。通過強(qiáng)化組織覆蓋、強(qiáng)化基本保障、強(qiáng)化規(guī)范運(yùn)行等關(guān)鍵舉措,全面提升“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)質(zhì)量,著力打造“六有”基層工會(huì)、進(jìn)一步提升服務(wù)效能,助力高質(zhì)量發(fā)展。全省各行業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀基層工會(huì)組織,在思想引領(lǐng)、職工建功立業(yè)、權(quán)益維護(hù)、暖心服務(wù)等方面取得了顯著成效。

 

大理州企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長單位——云南順豐洱海環(huán)保科技股份有限公司的生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域,處處澎湃著干事創(chuàng)業(yè)的活力。從質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、環(huán)保獎(jiǎng)到技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng),從生產(chǎn)能手、后勤能手到優(yōu)秀青年、優(yōu)秀員工評(píng)選,只要在崗位上做出成績,每個(gè)員工都能收獲認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì),這種看得見、摸得著的激勵(lì),讓大家干勁十足。

 

“公司鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效,只要干得好就有奔頭。” 生產(chǎn)部部長字金雄對(duì)此深有感觸。去年,他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成餐廚垃圾粗渣制漿設(shè)備的提升改造、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組冷卻水循環(huán)系統(tǒng)技改和燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組余熱利用系統(tǒng)技改,為企業(yè)降本增效立下汗馬功勞,團(tuán)隊(duì)因此拿到了 10 萬元獎(jiǎng)金。“除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),公司工會(huì)還經(jīng)常組織職工外出參觀學(xué)習(xí),讓大家在開拓視野中提升能力。”字金雄說。

這家擁有 2473 名職工的企業(yè),實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織全覆蓋,包括倉管員、裝卸工、禽畜糞便收集員、餐廚垃圾收運(yùn)員、水草打撈員等一線工人在內(nèi)的所有職工都是工會(huì)大家庭的一員。

工會(huì)組織架構(gòu)完善,不僅設(shè)有經(jīng)費(fèi)審查、女職工、法律監(jiān)督檢查等5個(gè)專門委員會(huì),下轄廢棄物收運(yùn)、生產(chǎn)經(jīng)營、行政后勤3個(gè)工會(huì)小組,還成立了“兩室三隊(duì)一中心”,即:云嶺工匠鐘順和創(chuàng)新工作室、勞模工作室,青年突擊隊(duì)、工人先鋒隊(duì)、安全環(huán)保工作隊(duì)和順豐洱海環(huán)保職工創(chuàng)新中心,充分發(fā)揮職工主力軍作用,在推動(dòng)改革發(fā)展、參與洱海保護(hù)中建功立業(yè)。

“企業(yè)要實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展,需要員工以主人翁意識(shí)參與其中,我們工會(huì)通過全方位關(guān)懷職工生活工作、成長發(fā)展,激發(fā)職工的歸屬感、價(jià)值感,提振干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。”公司工會(huì)主席潘巧云說。這一理念,也體現(xiàn)在民主管理的每個(gè)細(xì)節(jié)里:重要事項(xiàng)實(shí)行協(xié)商表決,職代會(huì)廣泛征集職工意見,協(xié)商簽訂《集體合同》《勞動(dòng)合同》《女職工專項(xiàng)集體合同》等,推動(dòng)勞動(dòng)用工更規(guī)范。

作為全國總工會(huì)企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點(diǎn)單位,公司實(shí)行工作餐免費(fèi)、工裝免費(fèi);為了讓大家安心扎根,公司推出“全員銷售政策”來增加職工的收入的同時(shí),減輕公司產(chǎn)品銷售壓力;每逢節(jié)日發(fā)放慰問品、對(duì)困難職工進(jìn)行關(guān)心慰問。

實(shí)實(shí)在在的激勵(lì),換來了看得見的變化:職工人均工資根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況逐年增長,企業(yè)成本卻持續(xù)下降;“順豐勞模”“工人先鋒”“優(yōu)秀家屬” 等評(píng)選活動(dòng),讓尊重勞動(dòng)、學(xué)習(xí)模范成為新風(fēng)尚,“不是公司讓我干,而是我要努力干” 的氛圍日益濃厚。

來自德宏的傣族職工喊麥,至今記得剛到大理入職時(shí),工會(huì)送來的關(guān)懷與幫助:“異鄉(xiāng)打拼最怕孤單,但工會(huì)很關(guān)心我們,逢年過節(jié)都有慰問,平時(shí)也經(jīng)常組織活動(dòng)讓我們參加。” 這份歸屬感,讓職工隊(duì)伍始終保持穩(wěn)定,企業(yè)在環(huán)保事業(yè)的賽道上穩(wěn)步前行。目前該公司共有2人評(píng)為全國勞動(dòng)模范、1人評(píng)為全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?人評(píng)為全國最美職工、1人評(píng)為全國優(yōu)秀工會(huì)工作者。