發(fā)展共享，構(gòu)建職工與企業(yè)命運(yùn)共同體。真正的黨建賦能，終要體現(xiàn)為職工幸福與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。祥云建材集團(tuán)的黨建實(shí)踐始終緊扣“人”這一核心，努力構(gòu)建全方位、多層次的權(quán)益保障與激勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)發(fā)展成果公平、公正地惠及每一位職工。

權(quán)益保障筑牢幸?；€。企業(yè)為員工足額繳納“五險(xiǎn)兩金”，實(shí)施多項(xiàng)補(bǔ)貼，嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假，職工待遇逐年提高，人均工資高于當(dāng)?shù)仄骄?0%。生產(chǎn)班次由“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”優(yōu)化為“五班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，勞動(dòng)強(qiáng)度大幅降低。

民主管理喚醒主人翁意識(shí)。職工代表大會(huì)提案落實(shí)率達(dá)100%，工會(huì)代表簽訂4項(xiàng)專項(xiàng)集體合同。疫情沖擊下，企業(yè)堅(jiān)守“不裁員、多轉(zhuǎn)崗”承諾，職工流失率常年為零。

成長(zhǎng)生態(tài)培育內(nèi)生動(dòng)力。競(jìng)聘上崗機(jī)制覆蓋所有管理崗位，學(xué)歷職稱補(bǔ)貼點(diǎn)燃進(jìn)修熱情。企業(yè)每年組織優(yōu)秀員工外出考察學(xué)習(xí)，以高級(jí)技師楊武章為代表的技術(shù)能手借此接觸行業(yè)前沿，反哺企業(yè)創(chuàng)新，形成“職工成長(zhǎng)—企業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)。

這份真誠(chéng)付出贏得了國(guó)家級(jí)認(rèn)可：企業(yè)先后榮獲“全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”“云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等稱號(hào)，G3班組榮獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”。正如職工感言：“在祥云建材，黨員徽章不僅是榮譽(yù)，更是技術(shù)攻關(guān)的通行證；企業(yè)文化不只是標(biāo)語(yǔ)，更是看得見、摸得著的福利與發(fā)展機(jī)會(huì)。”

這一切，正如公司董事長(zhǎng)、黨總支書記趙文雄所說(shuō)：“員工臉上有笑容，企業(yè)根基才牢靠。”